Rechtliche Fragen

Was ist Zeitarbeit?
Welche sind die gesetzlichen Grundlagen?
Welche ist die vorgesehene Dauer der befristeten Arbeitsverträge?
Welche sind die gesetzlichen Pflichten des Nutzers dieser Dienstleistungen?

Funktionelle Fragen

Wie lange dauert der Vermittlungsprozess?
Wer ist verantwortlich für den Transport und die Unterkunft der Arbeitnehmer?
Wer stellt den täglichen Transport zum Arbeitsplatz zur Verfügung?
Wer muss die Persönliche Schutzausrüstung stellen?
Wer muss die obligatorischen ärztlichen Untersuchungen veranlassen?
Wer hat die Disziplinargewalt?
Zahle ich mehr als wenn ich mich an ein Zeitarbeitsunternehmen mit Sitz in meinem Land wenden würde?
Beinhaltet das Angebot bereits die Unkosten für Unterkunft und Transport?
Werde ich mit den Arbeitern zufrieden sein?
Wird die Sprache ein Hindernis darstellen?
Werden diese Arbeiter auf irgendeine Weise seitens der SPT begleitet, während sie im Dienste des Kunden arbeiten?

Rechtliche Fragen

Was ist Zeitarbeit?
Es handelt sich um eine Dreiecks-Beziehung zwischen dem Mitarbeiter, dem Zeitarbeitsunternehmen und dem Nutzer dieser Dienstleistung. Während einer bestimmten Zeit werden die handwerklichen oder intellektuellen Dienste eines Mitarbeiters genutzt, der einem Zeitarbeitsunternehmen angehört.

Welche sind die gesetzlichen Grundlagen?
Die gesetzlichen Grundlagen für den Einsatz von Zeitarbeit hängen vom jeweiligen Land ab. Jedoch kann in den meisten Ländern auf Zeitarbeit zurückgegriffen werden, wenn folgende Situationen vorliegen:

• Außergewöhnlicher Anstieg der Geschäftsaktivität des Unternehmens;
• Zeitweilige Notwendigkeit von Arbeitskraft;
• Saisonale oder unregelmäßige Aktivität;
• Realisierung von zeitlich befristeten Projekten.
• Ausführung von gelegentlich, nicht langfristig anfallenden bestimmten Aufgaben oder Diensten;
• Zeitweilige Notwendigkeit von direkten, sozial orientierten Diensten zur familiären Unterstützung;
• Direkter oder indirekter Ersatz eines Arbeiters;
• Freiwerden von Arbeitsplätzen während eines Einstellungsverfahrens;

Welche ist die vorgesehene Dauer der befristeten Arbeitsverträge?
Allgemein gilt, dass die Laufzeit des Arbeitsvertrages nicht die Dauer des Einstellungsgrundes überschreiten darf, wobei jedoch der Vertrag bis zu maximal zwei Jahren verlängert werden kann. Jedoch müssen in jedem Falle die Gesetze des jeweiligen Landes einbezogen werden.

Wenn das Motiv “Notwendigkeit aufgrund Freiwerden eines Arbeitsplatzes” ist, während gleichzeitig ein Einstellungsverfahren für diesen Arbeitsplatz läuft, so beträgt die maximale Dauer 6 Monate;
Wenn das Motiv “außergewöhnlicher Anstieg der Geschäftsaktivität des Unternehmens” ist, so beläuft sich die maximale Dauer auf 12 Monate

Welche sind die gesetzlichen Pflichten des Nutzers dieser Dienstleistungen?
Der Arbeiter/Nutzer sollte immer:

• Die SPT schriftlich über Risiken, Maßnahmen und Konditionen zu GHSA (Gesundheit, Hygiene und Sicherheit am Arbeitsplatz) informieren;
• Ein Arbeitszeitplan für den Zeitarbeiter erarbeiten;
• Ferienzeiten für den Zeitarbeiter festlegen;
• Den Zeitarbeiter in die Sozialbilanz einbeziehen;
• Den Zeitarbeiter zum Zweck der GHSA (Gesundheit, Hygiene und Sicherheit am Arbeitsplatz) einbeziehen;
• Den Zeitarbeiter zum Zweck der Qualifikation der Unternehmensart mit einbeziehen;
• Berufliche Aus-/Weiterbildung für den Arbeiter einberechnen, wenn die ununterbrochene Dauer 18 Monate überschreitet;
• Den Zeitarbeiter über verfügbare Arbeitsstellen informieren;
• Die Zeitarbeiter zum Zweck der Anwendung und des Aufbaus von Strukturen der kollektiven Repräsentation der Arbeitnehmer mit einbeziehen.

Funktionelle Fragen

Wie lange dauert der Vermittlungsprozess?
Die Dauer eines Vermittlungsprozesses hängt von seiner Komplexität ab (technisches Niveau der Funktion, Ort des Einsatzes, Anzahl der notwendigen Arbeitnehmer, etc.) und davon, wie viele Arbeitnehmer in dem jeweiligen Moment verfügbar sind. In jedem Falle schätzt man, dass die Dauer des Vermittlungsprozesses etwa 5 Arbeitstage von der Auftragsvergabe bis zum 1. Arbeitstag am Einsatzort beim Kunden beträgt.

Wer ist verantwortlich für den Transport und die Unterkunft der Arbeitnehmer?
Der gesamte inhärente Prozess des Transports von Portugal bis zum Einsatzort sowie die Unterkunft der Arbeitnehmern liegt in der Verantwortung der SPT. Der Kunde muss sich in keiner Weise um diese Angelegenheiten kümmern.

Wer stellt den täglichen Transport zum Arbeitsplatz zur Verfügung?
Es liegt in der Verantwortung der SPT, den Arbeitern die Transportmittel zur Verfügung zu stellen, die er als angemessen ansieht für die tägliche Fahrt von der Unterkunft zum Arbeitsplatz und wieder zurück.

Wer muss die Persönliche Schutzausrüstung stellen?
Die SPT stellt die Helme, die reflektierenden Sicherheitswesten und die Sicherheitsschuhe zur Verfügung.

Wer muss die obligatorischen ärztlichen Untersuchungen veranlassen?
Die SPT übernimmt die Verantwortung für die Einhaltung dieser gesetzlichen Pflicht. Sie schickt die Mitarbeiter zu den protokollarisch festgehaltenen medizinischen Unternehmen. Wenn ein Arbeiter Portugal verlässt, nimmt er den Arztbericht zu den medizinischen Untersuchungen bereits mit.

Wer hat die Disziplinargewalt?
Alle disziplinären Aktionen werden von der SPT durchgeführt. Der Dienstleistungsnehmer soll, wann immer ein Grund dazu vorliegt, irgendwelche Fakten mitteilen, die disziplinäre Maßnahmen bezüglich der überlassenen Arbeitnehmern beinhalten könnten.

Zahle ich mehr als wenn ich mich an ein Zeitarbeitsunternehmen mit Sitz in meinem Land wenden würde?
Nein. Ganz im Gegenteil. Aufgrund verschiedener Faktoren ist ein Vertrag für das gleiche Projekt mit der SPT mit geringeren Kosten verbunden.

Beinhaltet das Angebot bereits die Unkosten für Unterkunft und Transport?
Der im Kostenvoranschlag angegebene Betrag beinhaltet alle Unkosten, die mit einem bestimmten Arbeitnehmer oder einer Gruppe von Arbeitnehmern in Zusammenhang stehen. Der Kunde bezahlt lediglich den im Kostenvoranschlag angegebenen Preis. Alle Unkosten gehen zu Lasten der SPT und der Kunde übernimmt diesbezüglich keinerlei Verantwortung. Der Kunde bezahlt lediglich einen einsatzbereiten, schlüsselfertigen Dienst.

Werde ich mit den Arbeitern zufrieden sein?
Niemand kann garantieren, dass Sie mit den überlassenen Arbeitnehmern in Ihrem Unternehmen zufrieden sein werden. Jedoch garantiert Ihnen die SPT, dass alle überlassenen Arbeitskräfte einem rigorosen Auswahlprozess unterzogen wurden, bei dem nur die fähigsten und übernommen wurden. Viele der Arbeiter können eine mehrjährige Erfahrung mit der SPT vorweisen.
Jedoch kann der Kunde jederzeit die SPT bitten, den Arbeiter zu ersetzen.

Wird die Sprache ein Hindernis darstellen?
Vorzugsweise haben alle überlassenen Arbeitnehmern Kenntnisse zur Sprache des jeweiligen Landes. Viele von ihnen haben bereits vorher dort Aufträge übernommen. Daher wird die Sprache kein Hindernis darstellen.

Werden diese Arbeiter auf irgendeine Weise seitens der SPT begleitet, während sie im Dienste des Kunden arbeiten?
Ja. Die SPT verfügt über eine Produktions- und Logistikabteilung mit Technikern, die im Land bleiben, in dem die Arbeiter eingesetzt werden. Sie begleiten die Arbeitnehmer der SPT zu den Unterkünften und bei allen Einsätzen, die sie übernommen haben.
Diese Techniker sind immer in Kontakt mit den Mitarbeitern, unterstützen sie, wo es notwendig ist, helfen bei der Lösung ihrer Probleme und agieren als Vermittler zwischen den involvierten Parteien.

Anmerkung: Die Antworten zu den rechtlichen Fragen dienen lediglich als Orientierung. In jedem Falle muss immer die Gesetzgebung des jeweiligen Landes einbezogen werden. Die SPT – Empresa de Trabalho Temporário, S.A. kann in keinem Falle für ein Nichteinhalten gesetzlicher Anforderungen seitens Dritter verantwortlich gemacht werden, die auf den Angaben auf dieser Seite beruhen.

Der SPT – Empresa de Trabalho Temporário, S.A. steht für die Prozesse der Arbeitsüberlassung und Zeitarbeit, in die das Unternehmen involviert ist, eine Kanzlei zur Verfügung, die auf europäisches Recht und rechtliche Angelegenheiten eines jeden Landes spezialisiert ist. Somit ist garantiert, dass die gesetzlichen Anforderungen erfüllt werden.