Das SPT Anwerbungs- und Auswahlverfahren ist anhand interner Qualitätsnormen geregelt die darauf zielen, die berufliche, physische und mentale Fähigkeit der Arbeiter zu garantieren und die Leistung der Arbeitsteams zu maximieren. Eine jede berufliche Klassifikation unterliegt Mindestanforderungen, welche die SPT auferlegt.

Eine ständig aktualisierte Datenbank mit Kandidaten, in der alle Eingeschriebenen nach strengen Kriterien an spezialisierte Berater geleitet werden mit praktischen Kenntnissen in den Aktivitätsbereichen, für die sie rekrutieren, stellt sicher, dass auf Anfragen schnell reagiert werden kann.